招募工作人员

您通常从认识的人中招募第一批员工。这在同时在线 20–30 人以内还行得通；超过这个规模就需要一套流程。

选拔

真正重要的是：

• 在您的服务器上的游戏时长，而不是在别人服务器上的经验；
• 他们如何处理冲突，而不是他们对命令有多熟悉；
• 可预期的在线时间（每周多少小时）。

不重要的是：年龄本身、“在 20 个服务器当过管理员”的经验、想要权限。

试用期

两周，只给最低权限：踢出和禁言，不给封禁，也不给文件访问权限。观察他们如何处理冲突，而不是他们有多活跃。

权限

不要给管理员 OP 或 WorldEdit。完整的权限设置请见管理员权限。

激励

您通常没有钱可支付，所以有效的是：决策中的发言权、测试服务器的访问权限、公开表彰、装饰性福利。承诺分成捐赠收入是有风险的：它会改变关系，并在日后引发冲突。

滥用

提前决定并记录：

• 什么算滥用（给自己和朋友发物品、解封“自己的”玩家）；
• 如何检查（命令日志——聊天和命令日志）；
• 接下来会怎样处理。

不给出解释就撤掉管理员，对社区的分裂比违规行为本身更严重。

复查

每月检查一次谁还在活跃。被遗忘的前管理员账户是服务器被入侵的典型入口——账户安全。