スタッフの募集

最初のスタッフは、たいてい知り合いの中から採用することになります。これは同時接続20～30人までは機能しますが、それを超えると仕組みが必要です。

選考

実際に重要なこと:

• 自分のサーバーでのプレイ時間であり、他人のサーバーでの経験ではない;
• コマンドをどれだけ知っているかではなく、対立にどう対処するか;
• 予測可能な稼働時間（週に何時間確保できるか）。

重要でないこと: 年齢そのもの、「20のサーバーで管理者をやった経験」、権限を欲しがっているかどうか。

トライアル期間

最小限の権限で2週間: kickとmuteのみ、BANとファイルアクセスはなし。どれだけ活発かではなく、対立にどう対処するかを観察します。

権限

モデレーターにOPやWorldEditを与えないでください。権限の全一覧はモデレーター権限をご覧ください。

モチベーション

通常、支払うお金はないので、効果があるのは: 意思決定への参加権、テストサーバーへのアクセス、公的な承認、装飾的な特典です。寄付の分配を約束するのは危険です。関係性が変わり、後にトラブルの原因になります。

不正行為

事前に決めて文書化しておきます:

• 何が不正行為にあたるか（自分や友人へのアイテム配布、「自分の」プレイヤーのBAN解除）;
• どうやって確認するか（コマンドログ — チャットとコマンドのログ）;
• その後どうするか。

説明もなくモデレーターを外すと、違反そのものよりもコミュニティの分断が大きくなります。

見直し

月に一度、誰がまだ活動しているかを確認します。元モデレーターの忘れられたアカウントは、サーバーへの侵入の典型的な入口です — アカウントのセキュリティ。