Tuyển nhân sự

Bạn thường tuyển nhân sự đầu tiên từ những người quen. Cách đó hiệu quả đến khoảng 20–30 người chơi online; vượt mức đó bạn cần một quy trình.

Tuyển chọn

Điều thực sự quan trọng:

• thời gian chơi trên máy chủ của bạn, không phải kinh nghiệm ở máy chủ của người khác;
• cách họ xử lý xung đột, không phải mức độ thành thạo lệnh;
• sự sẵn sàng có thể dự đoán được (bao nhiêu giờ mỗi tuần).

Điều không quan trọng: tuổi tác tự thân, “kinh nghiệm admin trên 20 máy chủ”, mong muốn có quyền.

Giai đoạn thử việc

Hai tuần với quyền tối thiểu: kick và mute, không ban và không truy cập tệp. Hãy xem cách họ xử lý xung đột, không phải mức độ tích cực của họ.

Quyền

Đừng cấp cho moderator OP hay WorldEdit. Để xem bộ quyền đầy đủ, xem Quyền của moderator.

Động lực

Bạn thường không có tiền để trả, nên điều hiệu quả là: tiếng nói trong các quyết định, quyền truy cập máy chủ thử nghiệm, sự công nhận công khai, đặc quyền trang trí. Hứa chia phần quyên góp là rủi ro: nó thay đổi mối quan hệ và tạo xung đột về sau.

Lạm dụng

Hãy quyết định và ghi lại trước:

• thế nào là lạm dụng (tự cho mình và bạn bè vật phẩm, gỡ ban cho những người chơi “của mình”);
• cách bạn kiểm tra (nhật ký lệnh — Nhật ký chat và lệnh);
• điều gì xảy ra tiếp theo.

Loại bỏ một moderator mà không giải thích sẽ chia rẽ cộng đồng nhiều hơn chính hành vi vi phạm.

Rà soát

Mỗi tháng một lần, kiểm tra xem ai còn hoạt động. Một tài khoản bị bỏ quên của cựu moderator là điểm xâm nhập điển hình cho một vụ xâm phạm máy chủ — Bảo mật tài khoản.