স্টাফ নিয়োগ

আপনি সাধারণত আপনার পরিচিত মানুষদের থেকেই প্রথম স্টাফ নিয়োগ করেন। ২০–৩০ জন প্লেয়ার অনলাইনে থাকা পর্যন্ত এটি কাজ করে; এর বেশি হলে আপনার একটি প্রক্রিয়া দরকার।

নির্বাচন

যা আসলে গুরুত্বপূর্ণ:

• আপনার সার্ভারে খেলার সময়, অন্য কারও সার্ভারে অভিজ্ঞতা নয়;
• কমান্ড কত ভালো জানেন তা নয়, বরং দ্বন্দ্ব কীভাবে সামলান;
• পূর্বানুমেয় উপস্থিতি (সপ্তাহে কত ঘণ্টা)।

যা গুরুত্বপূর্ণ নয়: শুধু বয়স, “২০টি সার্ভারে অ্যাডমিন অভিজ্ঞতা”, পারমিশন পাওয়ার ইচ্ছা।

ট্রায়াল পিরিয়ড

সর্বনিম্ন পারমিশন নিয়ে দুই সপ্তাহ: কিক ও মিউট, ব্যান নয় এবং ফাইল অ্যাক্সেস নয়। তারা কতটা সক্রিয় তা নয়, দ্বন্দ্ব কীভাবে সামলান সেদিকে খেয়াল রাখুন।

পারমিশন

মডারেটরদের OP বা WorldEdit দেবেন না। সম্পূর্ণ পারমিশন সেটের জন্য দেখুন Moderator permissions।

প্রেরণা

সাধারণত আপনার কাছে টাকা দেওয়ার মতো কিছু থাকে না, তাই যা কাজ করে তা হলো: সিদ্ধান্তে মত দেওয়ার অধিকার, টেস্ট সার্ভারে অ্যাক্সেস, প্রকাশ্য স্বীকৃতি, কসমেটিক সুবিধা। ডোনেশনের ভাগ দেওয়ার প্রতিশ্রুতি ঝুঁকিপূর্ণ: এটি সম্পর্ক বদলে দেয় এবং পরে দ্বন্দ্ব তৈরি করে।

অপব্যবহার

আগেই সিদ্ধান্ত নিন এবং নথিভুক্ত করুন:

• কী অপব্যবহার হিসেবে গণ্য হয় (নিজেকে ও বন্ধুদের আইটেম দেওয়া, “নিজের” প্লেয়ারদের আনব্যান করা);
• আপনি কীভাবে এটি যাচাই করেন (কমান্ড লগ — Chat and command logs);
• এরপর কী হবে।

ব্যাখ্যা ছাড়া কোনো মডারেটরকে সরিয়ে দেওয়া অপরাধের চেয়ে বেশি কমিউনিটি ভাগ করে দেয়।

পর্যালোচনা

মাসে একবার দেখুন কে এখনও সক্রিয়। প্রাক্তন মডারেটরের ভুলে যাওয়া অ্যাকাউন্ট সার্ভার ব্রিচের একটি সাধারণ প্রবেশপথ — Account security।