स्टाफ की भर्ती

आप आमतौर पर अपने पहले स्टाफ की भर्ती उन लोगों से करते हैं जिन्हें आप जानते हैं। यह 20–30 प्लेयर ऑनलाइन होने तक काम करता है; उसके बाद आपको एक प्रक्रिया की ज़रूरत होती है।

चयन

असल में क्या मायने रखता है:

• आपके सर्वर पर खेला गया समय, न कि दूसरों के यहाँ का अनुभव;
• वे विवादों को कैसे संभालते हैं, न कि वे कमांड कितनी अच्छी तरह जानते हैं;
• भरोसेमंद उपलब्धता (हर हफ़्ते कितने घंटे)।

क्या मायने नहीं रखता: सिर्फ़ उम्र, “20 सर्वर पर एडमिन का अनुभव”, परमिशन पाने की चाह।

ट्रायल अवधि

दो हफ़्ते न्यूनतम परमिशन के साथ: kick और mute, कोई ban नहीं और फ़ाइल एक्सेस नहीं। देखें कि वे विवादों को कैसे संभालते हैं, न कि वे कितने सक्रिय हैं।

परमिशन

मॉडरेटर को OP या WorldEdit न दें। पूरे परमिशन सेट के लिए, देखें मॉडरेटर परमिशन।

प्रेरणा

आपके पास आमतौर पर भुगतान के लिए पैसे नहीं होते, इसलिए जो काम करता है वह है: फ़ैसलों में भागीदारी, टेस्ट सर्वर तक पहुँच, सार्वजनिक पहचान, कॉस्मेटिक परक। डोनेशन का हिस्सा देने का वादा जोखिम भरा है: यह रिश्ता बदल देता है और बाद में विवाद पैदा करता है।

दुरुपयोग

पहले से तय करें और दर्ज करें:

• क्या दुरुपयोग माना जाता है (खुद को और अपने दोस्तों को आइटम देना, “अपने” प्लेयरों को unban करना);
• आप इसकी जाँच कैसे करते हैं (कमांड लॉग — चैट और कमांड लॉग);
• आगे क्या होता है।

बिना स्पष्टीकरण के मॉडरेटर को हटाना समुदाय को खुद उस गलती से ज़्यादा बाँट देता है।

समीक्षा

महीने में एक बार देखें कि कौन अब भी सक्रिय है। पूर्व मॉडरेटर का भूला हुआ अकाउंट सर्वर ब्रीच का एक आम एंट्री पॉइंट है — अकाउंट सुरक्षा।